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br /> “现在没有高丽了,只有南朝鲜……”吴奇想了想说道,这时候韩国还被称为南朝鲜,他们的首都也还被国内叫做汉城。
虽然首尔已经和rb东京联合举办了2002年的世界杯。
这一届世界杯,对于国人来说是第一次进入了世界杯小组赛,但是知道的人都明白,这是由于东道主rb和韩国直接晋级了……
咱们对于赛程的黑幕暂且不提,为什么韩国和rb这样一个仇深似海的国家居然可以联合呢?
这是韩日在“美国爸爸”的撮合下和解吗?
吴奇从手机里了解了一些后世的国际环境,中国处于四面楚歌的地步,而韩日两国就是美帝的“狗腿子”。
这是美帝化解他阵营矛盾的操作吗?在这么早就开始布局韩日和解,用来作为对付中国的棋子吗?
要是这样,美帝的幕僚机构真的这么可怕?
得到了hao123,吴奇已经觉得国内的推广不成问题了,但是如何在国外推广?
中国的产品是否能走出国外?
网络产品会不会受到歧视?如果出国,那么哪些国家是目标?
也许是对于国际环境的了解,吴奇开始关注国外的信息。
自古不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。
…………
就算老板在休假,还是有一堆人在假期为你工作。
黄欣接手了东江的大批物业,开始装修哪些四五百平米的社区便利店,还有百多平米的微型便利店。
吴奇不知不觉的时候,他手下又多了一只装修队,专门为吴奇的所有公司装修。
第一批的图纸已经出来了,基本上风格类似rb的711,其中的管理也按照相同的标准。
而货物则要本土的多了,都是一些国内常用的精品商品。
社区便利店大概有1500到3000种商品,基本包含了所有的日用品。
这就出现一个问题了,由于货架的限制,你不能放多个品种,只能选择出让顾客可以接受的商品,这是最大的难点。
而重金打造的系统可以智能的选择出,每个地区的受欢迎物品。这当然需要时间收集数据,才能做到。
第一家便利店大概要到十一月开业,而后一个月可以来五家。
之后,就需要开始培训工作人员,还要寻找合适的开店地址。
黄欣已经开办了专业的培训中心,包括物流配送,已经购物和货架整理,都必须经过教学才能胜任工作。
现阶段人员还没有毕业,黄欣想要打造一个流畅的培养体系,做到每个月都有六十个人毕业,这样可以做到每天开一家店的速度。
而后还要建立相关的干部培训制度,只要符合要求店员内部提升,现在的大部分店员,以后都是有机会成为店长,甚至地区经理的。
黄欣听着从沃尔玛带来的手下汇报着供应商问题,敲了敲桌面。
“有问题吗?”
“黄总,对方给的折扣太小了。”
黄欣也知道,自己已经不在沃尔玛,自己初期的采购量不高,所以完全得不到以前大公司一样的价格。
“货款怎么说?”
“周结。”
在大型的连锁超市,一般一季结款,或者半年结款都有可能,但是由于黄欣的超市还很小,采购量按周结算,也算是正常了。
但是待遇的变化,手下的内心有波动也是正常的,他激励了他几句,要保持团队的斗志。
“采购多一点日用品,咱们开业平价促销一波。”
“可是,黄总,这不会影响利润吗?”
由于刚到新公司,黄欣的手下还是很在意新老板的想法的,要是一开始就赔钱,让新老板怎么想?
“没关系,我会和吴总报告的,你先做个报告……”
“黄哥,要是这样,咱们大量采购,价格我觉得可以压下去一个点。”
“嗯,你去办吧,办好了,我给你向吴总表功……”
br /> “现在没有高丽了,只有南朝鲜……”吴奇想了想说道,这时候韩国还被称为南朝鲜,他们的首都也还被国内叫做汉城。
虽然首尔已经和rb东京联合举办了2002年的世界杯。
这一届世界杯,对于国人来说是第一次进入了世界杯小组赛,但是知道的人都明白,这是由于东道主rb和韩国直接晋级了……
咱们对于赛程的黑幕暂且不提,为什么韩国和rb这样一个仇深似海的国家居然可以联合呢?
这是韩日在“美国爸爸”的撮合下和解吗?
吴奇从手机里了解了一些后世的国际环境,中国处于四面楚歌的地步,而韩日两国就是美帝的“狗腿子”。
这是美帝化解他阵营矛盾的操作吗?在这么早就开始布局韩日和解,用来作为对付中国的棋子吗?
要是这样,美帝的幕僚机构真的这么可怕?
得到了hao123,吴奇已经觉得国内的推广不成问题了,但是如何在国外推广?
中国的产品是否能走出国外?
网络产品会不会受到歧视?如果出国,那么哪些国家是目标?
也许是对于国际环境的了解,吴奇开始关注国外的信息。
自古不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。
…………
就算老板在休假,还是有一堆人在假期为你工作。
黄欣接手了东江的大批物业,开始装修哪些四五百平米的社区便利店,还有百多平米的微型便利店。
吴奇不知不觉的时候,他手下又多了一只装修队,专门为吴奇的所有公司装修。
第一批的图纸已经出来了,基本上风格类似rb的711,其中的管理也按照相同的标准。
而货物则要本土的多了,都是一些国内常用的精品商品。
社区便利店大概有1500到3000种商品,基本包含了所有的日用品。
这就出现一个问题了,由于货架的限制,你不能放多个品种,只能选择出让顾客可以接受的商品,这是最大的难点。
而重金打造的系统可以智能的选择出,每个地区的受欢迎物品。这当然需要时间收集数据,才能做到。
第一家便利店大概要到十一月开业,而后一个月可以来五家。
之后,就需要开始培训工作人员,还要寻找合适的开店地址。
黄欣已经开办了专业的培训中心,包括物流配送,已经购物和货架整理,都必须经过教学才能胜任工作。
现阶段人员还没有毕业,黄欣想要打造一个流畅的培养体系,做到每个月都有六十个人毕业,这样可以做到每天开一家店的速度。
而后还要建立相关的干部培训制度,只要符合要求店员内部提升,现在的大部分店员,以后都是有机会成为店长,甚至地区经理的。
黄欣听着从沃尔玛带来的手下汇报着供应商问题,敲了敲桌面。
“有问题吗?”
“黄总,对方给的折扣太小了。”
黄欣也知道,自己已经不在沃尔玛,自己初期的采购量不高,所以完全得不到以前大公司一样的价格。
“货款怎么说?”
“周结。”
在大型的连锁超市,一般一季结款,或者半年结款都有可能,但是由于黄欣的超市还很小,采购量按周结算,也算是正常了。
但是待遇的变化,手下的内心有波动也是正常的,他激励了他几句,要保持团队的斗志。
“采购多一点日用品,咱们开业平价促销一波。”
“可是,黄总,这不会影响利润吗?”
由于刚到新公司,黄欣的手下还是很在意新老板的想法的,要是一开始就赔钱,让新老板怎么想?
“没关系,我会和吴总报告的,你先做个报告……”
“黄哥,要是这样,咱们大量采购,价格我觉得可以压下去一个点。”
“嗯,你去办吧,办好了,我给你向吴总表功……”