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第125章 他老板能够把他给取代了！（二合一）
所有面试者都将在下午一点半时去见骆垚。
当然为了骆垚的安全着想，他们只能通过视频和骆垚见面。
中午，付道斌和骆垚一起在领航科技的食堂里面吃的午饭，吃完午饭后，两人一起回了骆垚的办公室，骆垚正猜测付道斌今天来找他是不是想体验食堂生活的时候，付道斌终于开口说话了。
“骆工，这次我来找你是想给你说下，上面已经把这次的项目定为了绝密级。”
绝密级？
那比之前的项目等级高多了。
为什么会把量子计算机列为绝密级？
说直白点，量子计算机不过是他一时兴起的产物。
如果不是为了齐秀珍，他还不一定会现在造量子计算机。
骆垚大脑飞快运转，几秒后找到了答案。
是因为RSA算法。
RSA算法在互联网时代应用的非常广泛，小到个人资产的金融领域、网络安全的互联网领域，大到绝对不能泄密的军事安全领域都能起到关键的作用。
RSA算法目前来说很安全的点就在于，分解两个大质数的乘积对于传统计算机来说非常困难，就是用枚举法，传统计算机想要完成破解都需要上万年的时间。
这也是为什么军事安全领域都敢用RSA算法的原因。
而量子计算机这东西如果真的一出来，就不讲理了。
身为密码杀手的它能够直接把密码破解时间从上万年缩短到五分钟。
堪称核/武般的存在。
这也难怪官方这次定级要往绝密方向走了。
骆垚最近都在研究量子计算机在生物医学上的应用，反倒忽略了RSA算法，这个时候付道斌提起来，他才意识到。
“这次的项目极具战略意义，所以这次所有加入项目的人都将受到最严格的控制。”
骆垚眼神露出疑惑，突然想起来个事：“那今天来面试的人都政审了吗？”
“都审过了，没审过的在简历环节就被淘汰掉了。”
“那你们有没有在政审的时候顺便剔除掉一些爱说废话的人？”
看着骆垚一脸正经的样子，付道斌就知道对方说的是真的。
政审有一项是个人品行审查，会调查目标的社交情况。
从目标的社交情况当然可以看出目标平时的行事风格。
比如有爱插科打诨的，也有沉默寡言的。
骆垚就是想借着这个环节，把喜欢说废话的人筛选出去。
付道斌差点就就答应了。
但是吧，一个实验室里面全是闷葫芦，高压之下没有人疏导，那得了抑郁怎么办？
指望骆垚去开导？
那估计没什么事的，都会被骆垚整出事情来。
想到这里付道斌难得的没有答应骆垚。
“骆工，一个团队还是要寻求多样性，伱看看你们公司核心团队的人是不是性格各异？”
“你想象一下，你们团队如果缺少了像王野这样的存在，团队整体气氛是不是就沉闷了很多？”
骆垚似乎没有什么反应。
但他确实顺着付道斌的话在思考。
王野虽然不聪明，但有他存在时，团队的氛围确实要轻松点。
看着骆垚不说话，付道斌真想撬开他的脑袋，看看里面到底在想什么。
不过这颗脑袋金贵，付道斌也只能想想。
“你说的有道理，王野一类的人做不了最聪明的那个，但他们确实对于团队有其他贡献，那就先这样。”
付道斌心疼了王野一秒。
等到下午面试时间一到。
骆垚就坐在了自己的办公椅上，由付道斌安排的人来给他架好了视频的设备。
镜头一打开，骆垚就通过实时画面看到了一间还没有人的房间。
骆垚没有那么多时间去一个个面试，所以选择的是群面。
以五十个人为一组，佩戴好号码牌，进入面试的教室中。
这五十人会根据骆垚所出的题目进行讨论，骆垚会观察这些人，根据他们的表现从中挑选出合适的人选出来。
彭讯带着人走进了房间，然后那五十个人还来不及高兴见到了骆垚时，骆垚就说话了：“现在给大家一个小时时间，探讨如何更高效的实现量子纠错。”
按照之前的方式，是使用表面码，将每个量子比特与其他 4个量子比特连接，然后将它们排列在芯片表面简单网格中，但是系统新给到的办法是把每个量子比特通过量子纠缠与其他 8个量子比特连接，这样一来，9个连接的量子比特中的每一个都可以监视其他量子比特。
这样的情况下，量子计算机中存储信息所需的量子比特数量就可以减少到理论的十分之一。
这些东西骆垚熟悉，但面试的博士们就不知道了。
骆垚拿着标准答案考他们，其实也不指望他们能够想出这种方案出来，他只是想看下每个人遇到难题时的反应。
面试开始了一会儿后，骆垚就拿着麦克风，毫不留情地说了起来。
“9号和24号受到了他人观点的影响，群体思维太重了，无法独立思考，淘汰这两人。”
“3号、45号、18号趋向于避免高风险，选择更加保守的决策，这三人可以留下。”
“11号和39号心理素质太差，导致决策出现偏差，淘汰。”
“40号过度自信，居然认定使用表面码就是最佳的方案，淘汰。”
骆垚这些话，一字不漏地通过彭讯带着的耳麦传送到了他的耳中，彭讯一边记录下骆垚所说的，一边像便秘了一样难受。
如果要问他跟一个智商超群的老板待在一起什么感受？
彭讯只会想到一句话。
他老板能够把他给取代了。
原本彭讯还以为骆垚需要他协助帮忙选择合适的人选，但现在看来，彭讯觉得他自己想多了。
骆垚根本不需要他的帮忙，就能和专业人事一样，在短时间内，从五十个人中把想要的人给筛选出来。
而且骆垚还精通技术，可以轻松判别那些博士的专业水平，不像一般人事，遇到专业问题就两眼一抹黑。
彭讯在那感叹着，骆垚那边也有了新想法。
等到量子计算机造完之后，他得造个人工智能协助他才行。
面试这么琐碎的事情，就应该交给人工智能来做，这样才能解放他的时间去做其它的事情。
面试持续了八个小时，一直到了晚上十点左右才结束最后一组的面试。
“非常感谢大家今天来参加面试，各位无论是否成功通过面试，今天的交通费、住宿费都将有领航科技承担。”
骆垚情商低了点，但还是知道这么晚回去，这些面试者肯定会抱怨。
解决抱怨和负面情绪最有效的方法就是解决对方所担忧的问题，所以骆垚先一步主动提出了要承担交通费和住宿费。
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第125章 他老板能够把他给取代了！（二合一）
所有面试者都将在下午一点半时去见骆垚。
当然为了骆垚的安全着想，他们只能通过视频和骆垚见面。
中午，付道斌和骆垚一起在领航科技的食堂里面吃的午饭，吃完午饭后，两人一起回了骆垚的办公室，骆垚正猜测付道斌今天来找他是不是想体验食堂生活的时候，付道斌终于开口说话了。
“骆工，这次我来找你是想给你说下，上面已经把这次的项目定为了绝密级。”
绝密级？
那比之前的项目等级高多了。
为什么会把量子计算机列为绝密级？
说直白点，量子计算机不过是他一时兴起的产物。
如果不是为了齐秀珍，他还不一定会现在造量子计算机。
骆垚大脑飞快运转，几秒后找到了答案。
是因为RSA算法。
RSA算法在互联网时代应用的非常广泛，小到个人资产的金融领域、网络安全的互联网领域，大到绝对不能泄密的军事安全领域都能起到关键的作用。
RSA算法目前来说很安全的点就在于，分解两个大质数的乘积对于传统计算机来说非常困难，就是用枚举法，传统计算机想要完成破解都需要上万年的时间。
这也是为什么军事安全领域都敢用RSA算法的原因。
而量子计算机这东西如果真的一出来，就不讲理了。
身为密码杀手的它能够直接把密码破解时间从上万年缩短到五分钟。
堪称核/武般的存在。
这也难怪官方这次定级要往绝密方向走了。
骆垚最近都在研究量子计算机在生物医学上的应用，反倒忽略了RSA算法，这个时候付道斌提起来，他才意识到。
“这次的项目极具战略意义，所以这次所有加入项目的人都将受到最严格的控制。”
骆垚眼神露出疑惑，突然想起来个事：“那今天来面试的人都政审了吗？”
“都审过了，没审过的在简历环节就被淘汰掉了。”
“那你们有没有在政审的时候顺便剔除掉一些爱说废话的人？”
看着骆垚一脸正经的样子，付道斌就知道对方说的是真的。
政审有一项是个人品行审查，会调查目标的社交情况。
从目标的社交情况当然可以看出目标平时的行事风格。
比如有爱插科打诨的，也有沉默寡言的。
骆垚就是想借着这个环节，把喜欢说废话的人筛选出去。
付道斌差点就就答应了。
但是吧，一个实验室里面全是闷葫芦，高压之下没有人疏导，那得了抑郁怎么办？
指望骆垚去开导？
那估计没什么事的，都会被骆垚整出事情来。
想到这里付道斌难得的没有答应骆垚。
“骆工，一个团队还是要寻求多样性，伱看看你们公司核心团队的人是不是性格各异？”
“你想象一下，你们团队如果缺少了像王野这样的存在，团队整体气氛是不是就沉闷了很多？”
骆垚似乎没有什么反应。
但他确实顺着付道斌的话在思考。
王野虽然不聪明，但有他存在时，团队的氛围确实要轻松点。
看着骆垚不说话，付道斌真想撬开他的脑袋，看看里面到底在想什么。
不过这颗脑袋金贵，付道斌也只能想想。
“你说的有道理，王野一类的人做不了最聪明的那个，但他们确实对于团队有其他贡献，那就先这样。”
付道斌心疼了王野一秒。
等到下午面试时间一到。
骆垚就坐在了自己的办公椅上，由付道斌安排的人来给他架好了视频的设备。
镜头一打开，骆垚就通过实时画面看到了一间还没有人的房间。
骆垚没有那么多时间去一个个面试，所以选择的是群面。
以五十个人为一组，佩戴好号码牌，进入面试的教室中。
这五十人会根据骆垚所出的题目进行讨论，骆垚会观察这些人，根据他们的表现从中挑选出合适的人选出来。
彭讯带着人走进了房间，然后那五十个人还来不及高兴见到了骆垚时，骆垚就说话了：“现在给大家一个小时时间，探讨如何更高效的实现量子纠错。”
按照之前的方式，是使用表面码，将每个量子比特与其他 4个量子比特连接，然后将它们排列在芯片表面简单网格中，但是系统新给到的办法是把每个量子比特通过量子纠缠与其他 8个量子比特连接，这样一来，9个连接的量子比特中的每一个都可以监视其他量子比特。
这样的情况下，量子计算机中存储信息所需的量子比特数量就可以减少到理论的十分之一。
这些东西骆垚熟悉，但面试的博士们就不知道了。
骆垚拿着标准答案考他们，其实也不指望他们能够想出这种方案出来，他只是想看下每个人遇到难题时的反应。
面试开始了一会儿后，骆垚就拿着麦克风，毫不留情地说了起来。
“9号和24号受到了他人观点的影响，群体思维太重了，无法独立思考，淘汰这两人。”
“3号、45号、18号趋向于避免高风险，选择更加保守的决策，这三人可以留下。”
“11号和39号心理素质太差，导致决策出现偏差，淘汰。”
“40号过度自信，居然认定使用表面码就是最佳的方案，淘汰。”
骆垚这些话，一字不漏地通过彭讯带着的耳麦传送到了他的耳中，彭讯一边记录下骆垚所说的，一边像便秘了一样难受。
如果要问他跟一个智商超群的老板待在一起什么感受？
彭讯只会想到一句话。
他老板能够把他给取代了。
原本彭讯还以为骆垚需要他协助帮忙选择合适的人选，但现在看来，彭讯觉得他自己想多了。
骆垚根本不需要他的帮忙，就能和专业人事一样，在短时间内，从五十个人中把想要的人给筛选出来。
而且骆垚还精通技术，可以轻松判别那些博士的专业水平，不像一般人事，遇到专业问题就两眼一抹黑。
彭讯在那感叹着，骆垚那边也有了新想法。
等到量子计算机造完之后，他得造个人工智能协助他才行。
面试这么琐碎的事情，就应该交给人工智能来做，这样才能解放他的时间去做其它的事情。
面试持续了八个小时，一直到了晚上十点左右才结束最后一组的面试。
“非常感谢大家今天来参加面试，各位无论是否成功通过面试，今天的交通费、住宿费都将有领航科技承担。”
骆垚情商低了点，但还是知道这么晚回去，这些面试者肯定会抱怨。
解决抱怨和负面情绪最有效的方法就是解决对方所担忧的问题，所以骆垚先一步主动提出了要承担交通费和住宿费。
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