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    眼罩内的全息影像,两分钟一段的短片,播完第一遍后,重复第二遍,无限重复下去。

    一般来说重复观看十遍,便能达到效果。

    不过,祝主任足足等了一个小时才将眼罩取下来,谢钢是他第一次试验成功案例,不得不慎重。

    外面的阻挠在祝主任的解释搞定,只需要重新连接谢钢身体数据,一切都会变得顺理成章。

    谢钢作为试验的辅助载体,成功所带来的成绩,将成为祝主任的资本,以及德华祝系与林系博弈的新增筹码。

    试验成功,不代表谢钢能立马脱离试验台,还有一段漫长的过度。

    检测忠诚度,异能提升后的具体段位,重中之重。

    “主任,‘1号’生理指标正常,精神脑部波动强度,‘六’段!”一名白掛男子兴奋的说道。

    久旱逢甘霖,一炮打响!

    祝主任除了关切谢钢的生理机能,更多是在外面沟通拖延,听到谢钢的脑波强度达到“六”段,惊讶中带着欣喜。

    纵观全球的异能拥有者中,“六段”的异能水准,屈指可数。

    他的手中造就出,全球顶尖异能段位拥有者,如何不欣喜。

    重要的是,谢钢效忠全息印象中,是以他为主,德华次之。

    祝主任内心狂笑,“六”段异能,哪怕他仅仅成功完成一次试验,贡献也绝对超过林系的三人。

    这是质与量的区别!

    几乎在第一时间,祝主任的试验成果便传到祝系、林系,乃至德华的高层中,一会的时间,造成极大的轰动。

    为此,还召开了紧急会议。

    会议中首先肯定祝主任试验成果,其次林系的林兰也受到嘉奖。

    不过林兰的面色并不好看,没想到极力挽留下来的人,成了祝系的嫁衣,一看的祝之山小人得志的嘴脸,暗暗后悔。

    会议结束时,众高层一致决定将谢钢进阶事件作为机密处理,禁止在场人员对外透露,否则一经发现,将严肃处理。

    不管林系、祝系都知道其中的严重性,凭空让“四”段的异能拥有者,短短的时间内变成“六”段,太过匪夷所思。

    德华对外宣布,破译出异能进阶的方法,并未明确阐述进阶后会怎样,闻讯而来的应聘者,大多都是冲着德华名声而来,德华内部员工的待遇太优厚。

    作为德华内部的研究人才,祝主任深知“四”段与“六”段之间的差距有多大,回到试验室后,看着固定在座椅仪器上的谢钢,满意之中又带有凝重。

    谢钢略带朦胧的双眼并不知祝主任的想法,殊不知,祝主任遵循领导号召,谢钢一时半会是出不去了,需要他留下来,继续做脑波能量测试,同时避免发生意外。

    他们的眼中,谢钢是辅助性能力者,自保能力有限,如果特意安排人进行保护,只会欲盖弥彰。

    德华公司虽强大,并不是没有竞争对手,在拿下了坠落外星飞船项目后,一年的时间突飞猛进,将对手甩下不少,短时间内占据了一定优势,不代表绝对的优... -->>

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