，然后点击“添加到主屏幕”第30章 面试逆袭思维 (1/2)
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要逆袭，请掌握以下定律。好不容易进面试，别倒在了最后一公里上了，面试十大定律请牢记。
第一大纪律：核心主题语言积累
面试很多人都在说：没话讲，没思路。这种情况最大的障碍就是肚子里知识太少，所以很难有思路。但是面试基本上练习到最后基本上每个人都有话讲，不存在不会说话的可能性。只不过有的人说得好，有的人说得不好。说的好的学生一定会去积累素材，把核心主题素材积累的很充分，自己在答题运用中也很灵活。所以，我建议大家让你的老师把核心主题给你核心圈定一下，你照着主题去积累即可。
第二大纪律：请习惯听题练习思维。
面试材料跟你平时见过的题目完全不同，考试题目非常长，所以如果你平时习惯练习短题干，你到考试那天我怕你不习惯。所以请在平时练习的时候就要养成读长材料的习惯。
第三大纪律：请用理性思考看问题
国考面试的思维方式很重视理性思维。无论是分析题还是人际情商题还是工作贯彻执行题都要求考生在脱离模板和套路的基础之上用自己的理性思维去思考问题。要拿到一个不错的分数，我建议最好答题的时候注意以下几个要素：第一，能否有政策思考；第二，能否有社会现象思考；第三，能否有些自我启发性的感悟；第四，能否提出可行性对策。在国考的面试题里，现象类和情商类题目很普遍，这恰恰是最容易模板和套路的，所以希望各位培训期间一定要扩充思维容量。
我举一个例子：领导开会发言忘记带稿子了，你作为会议主持人如何办？
这种题目其实就两个核心考点：一个是延迟时间给领导准备；另外一个是准备副稿，给领导重新写一份。
但是你在考试过程中如果只是干巴巴的答这两个点很显然打动不了考官。考官的心理状态是希望看到一个会思考会说话会办事的考生。所以，我们除了答题内容需要切合实际之外，还需要把你做事的过程和心理状态呈现出来。这是一个人情商的体现。有人说：你不是废话吗？不就是两个步骤说那么多废话干什么？我只想说：这种考生情商低到连基本说话技巧都不会，谈何考公务员？公务员面试说话技巧的真实性和灵巧性直接决定别人如何判断你。应届生没有离开学生思维能力狭隘，只有真正在机关单位工作过三年以上的考生才会真正体悟面试培训机构那些培训人际题目的思维方式是多么的不切实际。你的答案都做不到真实切实际，你如何打动考官？有人说：情商沟通题目就要让考官看到考生的阳光思维和反思以及沟通思维。实际上这么答题考官看到的是一个被包装和被培训过的考生。其实情商题目在面试中往往可以拉开跟考生的差距，只不过很多人盲目陷入到了套路之中罢了。不敢真实表达想法，不敢直接指出问题所在，不敢袒露自己的心声。在培训模板化的思维之下，人际关系题目考生答的最假、最同质化。
比如，有的人在单位里干活明明是自己问题，但是每次抱怨的时候都说其他人也跟他一样的心情，夸大事实说话，对此你如何看？
对于这样的人是典型的习得性无助心理。内心从来都没有安全感，所以做什么事都需要有人撑场。因为这种人从来都不会一个人去承担责任或者从来不会独立思考如何解决问题，因此他会惯性的把其他人也假想成跟他一样。
如果你是这样的人，请改掉自己的这种毛病，因为你把其他人也捆绑了，这不仅夸大了事实，也让自己陷入被动做人的状态。
这种人在单位里非常不招人喜欢，因为无事生非的人最招人烦。
只不过这种人平时意识不到而已。因为这种人的悲凉之处就在于在自高和自卑之间来回切换.
本质上还是自卑，内心骨子里的自卑。所以，这种人需要靠外在条件来弥补自己的自卑或者掩饰自己的自卑。
如果碰到这样的题目，你直接分析心理即可，然后谈你会如何处理这样的人和事儿。
达到这样的境界，你基本上也就拉开了跟你考生的差距了。
很多人说：我亲戚是考官，我谁谁是考官。结果被培训以后思维全部是官话套话，一进考场装腔作势官腔满满，结果引起主考官的极大反感。毕竟一个刚出校门的应届生你哪里来的社会阅历和官... -->>
要逆袭，请掌握以下定律。好不容易进面试，别倒在了最后一公里上了，面试十大定律请牢记。
第一大纪律：核心主题语言积累
面试很多人都在说：没话讲，没思路。这种情况最大的障碍就是肚子里知识太少，所以很难有思路。但是面试基本上练习到最后基本上每个人都有话讲，不存在不会说话的可能性。只不过有的人说得好，有的人说得不好。说的好的学生一定会去积累素材，把核心主题素材积累的很充分，自己在答题运用中也很灵活。所以，我建议大家让你的老师把核心主题给你核心圈定一下，你照着主题去积累即可。
第二大纪律：请习惯听题练习思维。
面试材料跟你平时见过的题目完全不同，考试题目非常长，所以如果你平时习惯练习短题干，你到考试那天我怕你不习惯。所以请在平时练习的时候就要养成读长材料的习惯。
第三大纪律：请用理性思考看问题
国考面试的思维方式很重视理性思维。无论是分析题还是人际情商题还是工作贯彻执行题都要求考生在脱离模板和套路的基础之上用自己的理性思维去思考问题。要拿到一个不错的分数，我建议最好答题的时候注意以下几个要素：第一，能否有政策思考；第二，能否有社会现象思考；第三，能否有些自我启发性的感悟；第四，能否提出可行性对策。在国考的面试题里，现象类和情商类题目很普遍，这恰恰是最容易模板和套路的，所以希望各位培训期间一定要扩充思维容量。
我举一个例子：领导开会发言忘记带稿子了，你作为会议主持人如何办？
这种题目其实就两个核心考点：一个是延迟时间给领导准备；另外一个是准备副稿，给领导重新写一份。
但是你在考试过程中如果只是干巴巴的答这两个点很显然打动不了考官。考官的心理状态是希望看到一个会思考会说话会办事的考生。所以，我们除了答题内容需要切合实际之外，还需要把你做事的过程和心理状态呈现出来。这是一个人情商的体现。有人说：你不是废话吗？不就是两个步骤说那么多废话干什么？我只想说：这种考生情商低到连基本说话技巧都不会，谈何考公务员？公务员面试说话技巧的真实性和灵巧性直接决定别人如何判断你。应届生没有离开学生思维能力狭隘，只有真正在机关单位工作过三年以上的考生才会真正体悟面试培训机构那些培训人际题目的思维方式是多么的不切实际。你的答案都做不到真实切实际，你如何打动考官？有人说：情商沟通题目就要让考官看到考生的阳光思维和反思以及沟通思维。实际上这么答题考官看到的是一个被包装和被培训过的考生。其实情商题目在面试中往往可以拉开跟考生的差距，只不过很多人盲目陷入到了套路之中罢了。不敢真实表达想法，不敢直接指出问题所在，不敢袒露自己的心声。在培训模板化的思维之下，人际关系题目考生答的最假、最同质化。
比如，有的人在单位里干活明明是自己问题，但是每次抱怨的时候都说其他人也跟他一样的心情，夸大事实说话，对此你如何看？
对于这样的人是典型的习得性无助心理。内心从来都没有安全感，所以做什么事都需要有人撑场。因为这种人从来都不会一个人去承担责任或者从来不会独立思考如何解决问题，因此他会惯性的把其他人也假想成跟他一样。
如果你是这样的人，请改掉自己的这种毛病，因为你把其他人也捆绑了，这不仅夸大了事实，也让自己陷入被动做人的状态。
这种人在单位里非常不招人喜欢，因为无事生非的人最招人烦。
只不过这种人平时意识不到而已。因为这种人的悲凉之处就在于在自高和自卑之间来回切换.
本质上还是自卑，内心骨子里的自卑。所以，这种人需要靠外在条件来弥补自己的自卑或者掩饰自己的自卑。
如果碰到这样的题目，你直接分析心理即可，然后谈你会如何处理这样的人和事儿。
达到这样的境界，你基本上也就拉开了跟你考生的差距了。
很多人说：我亲戚是考官，我谁谁是考官。结果被培训以后思维全部是官话套话，一进考场装腔作势官腔满满，结果引起主考官的极大反感。毕竟一个刚出校门的应届生你哪里来的社会阅历和官... -->>
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